働き方改革できるかな - 働き方改革できたらいいなぁブログ

働き方改革の取組として、時間の削減を検討させられる。

とりわけ、残業時間の削減を第一命題とされがちである。

削減の方法としては、色々とある。

これについて、働き方改革の検討チームが組まされ、検討に取り掛かるように

指示される会社も少なくはないのではないか。

検討チームとしては、どうやったら時間の削減ができるか？

取組を色々とだしあうが、往々にしてルールを作ることに終始する。

そりゃあ、ルールを作れば一時的には、時間が削減されるかもしれない。

例えば、定時退社日を週に２回設ける、１８時に強制的に電源を落とすなど

しかし、仕事が終わっていないなら、隠れてでも仕事をやるしかなく、

隠れ残業が増えるだけではないか？

責任感が強い人はプライベートも仕事に埋め尽くされるのでは？

この結果が望まれた働き方改革になるんだろうか？

そういったことを踏まえて、働き方改革を考えなくてはいけない。